Руководство
Договор подряда и разовые работы
Мы посоветуем, какая форма привлечения юридически корректна, подготовим договоры и точно рассчитаем налоги и взносы по каждой выплате.
Договор подряда (ugovor o delu, гражданско-правовой договор) и временные и разовые работы (privremeni i povremeni poslovi) относятся к привлечению вне трудовых отношений, когда Вам нужна разовая помощь или выполнение конкретной работы без оформления постоянного трудоустройства. В отличие от трудового договора, эти договоры не несут тех же прав (ежегодный отпуск, срок предупреждения об увольнении, компенсация заработной платы на время больничного) и предполагают иной расчёт налогов и взносов. Неправильный выбор формы привлечения несёт риск того, что инспекция труда установит скрытые трудовые отношения и предпишет переквалификацию, с последующими обязательствами и штрафами. Поэтому важно с самого начала выбрать правильное правовое основание и обеспечить, чтобы каждая выплата была точно рассчитана и задекларирована.
Что важно знать
- Договор подряда (ugovor o delu) заключается на изготовление или ремонт определённой вещи, самостоятельную работу или интеллектуальную услугу, которая находится вне основного вида деятельности работодателя, тогда как временные и разовые работы охватывают краткосрочные работы, которые могут быть и частью деятельности, но у одного и того же лица длятся не более 120 рабочих дней в календарном году.
- Ни один из этих договоров не создаёт трудовых отношений, поэтому привлечённое лицо не имеет права на ежегодный отпуск, срок предупреждения об увольнении, минимальную заработную плату и компенсацию заработной платы на время больничного, которые действуют для работников по Закону о труде.
- С договора подряда уплачивается налог на доходы физических лиц по ставке 20 процентов с базы, уменьшенной на нормированные расходы, а также взносы на пенсионное страхование (PIO) и на медицинское страхование; точные ставки и базы определяются действующими нормативными актами, поэтому расчёт производится по правилам, действующим на момент выплаты.
- Временные и разовые работы Вы можете оформить с безработным лицом, получателем пенсии или лицом, которое у другого работодателя работает на неполную ставку, а с вознаграждения уплачиваются налог и полные взносы на обязательное социальное страхование, аналогично как с заработной платы.
- Лиц, обучающихся на очной форме, можно привлекать через молодёжный или студенческий кооператив: кооператив выдаёт направление, выплачивает вознаграждение и рассчитывает установленные налоги и взносы и членский взнос кооператива, благодаря чему работодатель избегает прямого оформления отношений и администрирования, связанного с регистрацией.
- Наибольший риск - переквалификация в трудовые отношения: если лицо работает по установленному рабочему времени, под контролем и на постоянной основе выполняет работы из сферы Вашей деятельности, инспекция труда может установить скрытые трудовые отношения и предписать оформление постоянного трудоустройства со всеми обязательствами задним числом.
| Форма привлечения | Вид работы | Срок / ограничение | Налог и взносы |
|---|---|---|---|
| Договор подряда (ugovor o delu) | Изготовление или ремонт вещи, самостоятельная работа или интеллектуальная услуга вне основного вида деятельности работодателя | Без ограничения в 120 дней по этому основанию | Налог на доходы 20 процентов с базы, уменьшенной на нормированные расходы, плюс взносы на PIO (пенсионное страхование) и на медицинское страхование |
| Временные и разовые работы | Краткосрочные работы, которые могут быть и частью деятельности | Не более 120 рабочих дней в календарном году у одного и того же лица | Налог и полные взносы на обязательное социальное страхование, аналогично как с заработной платы |
| Через молодёжный или студенческий кооператив | Привлечение лиц, обучающихся на очной форме, через кооператив | Кооператив выдаёт направление на выполненную работу | Кооператив рассчитывает установленные налоги и взносы и членский взнос кооператива |
Как мы это делаем
- 01 Анализ формы привлечения Мы анализируем характер работы, её продолжительность и отношения с лицом, которое Вы привлекаете, после чего оцениваем, что корректно: договор подряда (ugovor o delu), временная и разовая работа или всё же трудовой договор.
- 02 Оценка риска переквалификации Мы указываем на элементы, которые могли бы указать инспекции труда на скрытые трудовые отношения, и предлагаем, как сохранить форму привлечения юридически устойчивой.
- 03 Подготовка договора Мы составляем договор подряда или договор о временных и разовых работах с чётко определённым предметом, вознаграждением и сроками, в соответствии с нормативными актами.
- 04 Расчёт налогов и взносов По каждой выплате мы точно рассчитываем налог на доходы и причитающиеся взносы по действующим ставкам и готовим налоговую декларацию.
- 05 Декларирование и выплата Мы подаём объединённую налоговую декларацию в Poreska uprava (Налоговое управление Сербии) и готовим платёжное поручение на выплату чистого вознаграждения, вместе с необходимыми регистрациями в системе страхования там, где это обязательно.
- 06 Взаимодействие с кооперативами Когда привлечение через молодёжный или студенческий кооператив выгоднее, мы ведём учёт кооперативных направлений и согласовываем их с Вашей бухгалтерией.
Частые вопросы
Сколько дней я могу привлекать кого-либо на временных и разовых работах?
Временные и разовые работы у одного и того же лица могут длиться не более 120 рабочих дней в календарном году. Это краткосрочные работы, которые могут быть и частью Вашей деятельности.
Каков налог по договору подряда?
С договора подряда (ugovor o delu) уплачивается налог на доходы физических лиц по ставке 20 процентов с базы, уменьшенной на нормированные расходы, а также взносы на пенсионное страхование (PIO) и на медицинское страхование. Точные ставки и базы определяются нормативными актами, действующими на момент выплаты.
Имеет ли лицо по договору подряда право на ежегодный отпуск и больничный?
Нет. Договор подряда (ugovor o delu) и временные и разовые работы не создают трудовых отношений, поэтому привлечённое лицо не имеет права на ежегодный отпуск, срок предупреждения об увольнении, минимальную заработную плату и компенсацию заработной платы на время больничного, которые действуют для работников по Закону о труде.
Как зарегистрировать фирму
Руководство по регистрации фирмы в Сербии: выбор правовой формы, регистрация в APR (Агентство хозяйственных реестров Сербии) и первые обязанности.
Читать далееPaušalac, preduzetnik или d.o.o.
Обзор трёх правовых форм в Сербии (paušalni preduzetnik, то есть предприниматель на фиксированном налоге, preduzetnik на послове книге, то есть предприниматель, ведущий учёт, и d.o.o., ООО по сербскому праву), сравнённых по ответственности, налогообложению, бухгалтерии и капиталу, чтобы Вы могли выбрать форму, которая для Вас наиболее выгодна.
Читать далееОткрытие фирмы в Сербии для иностранцев
Иностранные граждане и компании регистрируют фирму в Сербии (Srbija) на тех же условиях, что и местные, а мы ведём весь процесс от выбора правовой формы до регистрации и открытия счёта, в том числе дистанционно.
Читать далееГотовы доверить бухгалтерию профессионалам?
Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию. Без обязательств, только понятный план для Ваших финансов.