Руководство
Налоговые льготы при приёме новых сотрудников
Biro Vision проверяет, соответствуете ли Вы условиям для получения льгот при приёме новых сотрудников, ведёт регистрацию через CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования) и Poreska uprava (Налоговое управление Сербии), а благодаря точному расчёту заработной платы обеспечивает, чтобы право на возврат части налога и взносов действительно было реализовано.
Приём новых работников - одна из самых крупных статей расходов для работодателя, однако государство рядом мер стимулирует создание новых рабочих мест. Работодатель, оформивший трудовые отношения с новым сотрудником, может получить право на возврат части уплаченного налога на заработную плату и взносов на обязательное социальное страхование, а по отдельным другим основаниям и на освобождение от части этих обязательств. Размер снижения и срок действия меры зависят от конкретного основания, профиля сотрудника и даты оформления трудовых отношений, поэтому важно заранее проверить, какие условия относятся к Вам. Следует также учитывать, что использование отдельных льгот ограничено по срокам нормативными актами, поэтому срок их применения может меняться. Правильная и своевременная подача через CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования) и Poreska uprava (Налоговое управление Сербии) имеет решающее значение, поскольку право теряется, если расчёт заработной платы и налоговое заявление внесены неточно.
Что важно знать
- Льгота не предоставляется автоматически. Право на снижение налога и взносов реализуется только в том случае, если сотрудник и работодатель соответствуют установленным законом условиям и если заявление подано правильно.
- Наиболее частое условие: до оформления трудовых отношений новый сотрудник должен был без перерыва числиться безработным в Nacionalna služba za zapošljavanje (Национальная служба занятости) не менее шести месяцев, то есть не менее трёх месяцев, если речь идёт о стажёре.
- Снижение, как правило, реализуется через возврат части уплаченного налога на заработную плату и соответствующих взносов, а процент возврата зависит от числа новых сотрудников и выбранного основания льготы, при этом предусмотрены и особо выгодные условия для микро- и малых юридических лиц и preduzetnik (предпринимателей, ИП по сербскому праву).
- Меры ограничены по срокам и привязаны к дате оформления трудовых отношений, поэтому льгота действует лишь определённый период и прекращается, если сотрудник покидает фирму или условия не соблюдаются в течение периода использования.
- Отдельные льготы взаимоисключают друг друга, поэтому для одного и того же сотрудника Вы не можете одновременно использовать несколько оснований или совмещать льготу с субсидией на одного и того же человека. Выбирается та, которая приносит Вам наибольшую экономию.
- Право реализуется через налоговое заявление PPP-PD, где для сотрудника указывается точное обозначение вида дохода и код льготы. Ошибка в обозначении означает, что льгота не будет признана.
| Пункт | Детали из руководства |
|---|---|
| Условие для безработных | Без перерыва числился безработным в NSZ (Национальная служба занятости) не менее шести месяцев |
| Условие для стажёра | Не менее трёх месяцев регистрации в реестре безработных |
| Форма льготы | Возврат части уплаченного налога на заработную плату и соответствующих взносов |
| Особо выгодные условия | Предусмотрены для микро- и малых юридических лиц и preduzetnik (предпринимателей) |
| Налоговое заявление | PPP-PD с точным обозначением вида дохода и кодом льготы |
Как мы это делаем
- 01 Анализируем профиль сотрудника Мы проверяем статус нового сотрудника, длительность предыдущей регистрации в реестре безработных в NSZ (Национальная служба занятости) и остальные условия, чтобы определить, на какие льготы Вы имеете право.
- 02 Выбираем наиболее выгодное основание Мы сравниваем доступные меры и выбираем то основание льготы, которое для конкретного сотрудника приносит наибольшую и законодательно допустимую экономию.
- 03 Готовим регистрацию в системе страхования Мы ведём единую регистрацию в системе обязательного социального страхования через портал CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования), не позднее чем до момента выхода сотрудника на работу, поскольку пропуск этого срока может поставить под угрозу право на льготу.
- 04 Рассчитываем заработную плату с учётом льготы При расчёте заработной платы мы применяем точный процент снижения, то есть возврата налога и взносов, а в налоговое заявление PPP-PD вносим правильное обозначение вида дохода и код льготы.
- 05 Отслеживаем сроки и длительность меры Мы ведём учёт периода действия каждой льготы и своевременно уведомляем Вас, когда условия меняются или когда право на снижение истекает.
- 06 Храним документацию для проверок Мы готовим и храним доказательства соблюдения условий, чтобы в случае проверки со стороны Poreska uprava (Налоговое управление Сербии) Вы могли без проблем подтвердить право на использованные льготы.
Частые вопросы
Как долго сотрудник должен состоять на учёте в службе занятости, чтобы я получил льготу?
Наиболее частое условие: до оформления трудовых отношений новый сотрудник должен был без перерыва числиться безработным в Nacionalna služba za zapošljavanje (Национальная служба занятости) не менее шести месяцев, то есть не менее трёх месяцев, если речь идёт о стажёре.
Могу ли я использовать несколько льгот для одного и того же сотрудника или совмещать льготу с субсидией?
Нет, отдельные льготы взаимоисключают друг друга, поэтому для одного и того же сотрудника Вы не можете одновременно использовать несколько оснований или совмещать льготу с субсидией на одного и того же человека. Выбирается то основание, которое приносит наибольшую экономию.
Как льгота при приёме новых сотрудников фактически реализуется в заявлении?
Право реализуется через налоговое заявление PPP-PD, где для сотрудника указывается точное обозначение вида дохода и код льготы, при своевременной подаче через CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования) и Poreska uprava (Налоговое управление Сербии). Ошибка в обозначении означает, что льгота не будет признана.
Как зарегистрировать фирму
Руководство по регистрации фирмы в Сербии: выбор правовой формы, регистрация в APR (Агентство хозяйственных реестров Сербии) и первые обязанности.
Читать далееPaušalac, preduzetnik или d.o.o.
Обзор трёх правовых форм в Сербии (paušalni preduzetnik, то есть предприниматель на фиксированном налоге, preduzetnik на послове книге, то есть предприниматель, ведущий учёт, и d.o.o., ООО по сербскому праву), сравнённых по ответственности, налогообложению, бухгалтерии и капиталу, чтобы Вы могли выбрать форму, которая для Вас наиболее выгодна.
Читать далееОткрытие фирмы в Сербии для иностранцев
Иностранные граждане и компании регистрируют фирму в Сербии (Srbija) на тех же условиях, что и местные, а мы ведём весь процесс от выбора правовой формы до регистрации и открытия счёта, в том числе дистанционно.
Читать далееГотовы доверить бухгалтерию профессионалам?
Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию. Без обязательств, только понятный план для Ваших финансов.