Руководство
Регистрация работника: срочный и бессрочный
Мы составляем трудовой договор и регистрируем работника в системе обязательного социального страхования через CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования) до его выхода на работу, в установленный законом срок и с полным пакетом документов.
Регистрация работника не является сложной, но есть одно правило, которое нельзя нарушать: работник должен быть зарегистрирован прежде, чем он вообще начнёт работать. Опоздание даже на один день означает работу без оформления и штрафы, которые измеряются сотнями тысяч динаров за каждого работника. Далее мы понятно расскажем Вам, когда именно подаётся регистрация, какие документы нужны, как работает испытательный срок и во сколько работник реально Вам обходится, чтобы Вы нанимали спокойно и в соответствии с законом.
Что важно знать
- Работник должен быть зарегистрирован в CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования) прежде, чем он приступит к работе, то есть до первого рабочего дня. Заявление подаётся не раньше того дня, когда договор подписан; закон не устанавливает определённое число дней заранее.
- Работа незарегистрированного работника является работой без оформления и обходится дорого. Штраф для юридического лица составляет от 800.000 до 2.000.000 динаров за каждого работника, для предпринимателя (preduzetnik) от 300.000 до 500.000, плюс штраф для ответственного лица, и он удваивается при повторном нарушении в течение двух лет.
- Трудовой договор заключается в письменной форме до выхода на работу и содержит обязательные элементы (обязанности, место работы, рабочее время, заработная плата, дата выхода). Одним заявлением работник регистрируется в пенсионном (PIO, пенсионное страхование), медицинском (RFZO, фонд медицинского страхования) страховании и страховании на случай безработицы.
- После регистрации CROSO формирует форму M-A, подтверждение регистрации, которое Вы обязаны вручить работнику как доказательство того, что он зарегистрирован. Для регистрации необходимы удостоверение личности и JMBG (единый идентификационный номер гражданина), реквизиты текущего счёта и подтверждение квалификации, когда это является условием, а при необходимости также медицинская справка и разрешение на работу для иностранцев.
- Испытательный срок, если Вы его предусмотрите, длится не более 6 месяцев и должен быть внесён в договор. Во время испытательного срока обе стороны могут расторгнуть договор с уведомлением не менее чем за 5 рабочих дней, при этом работодатель обязан указать конкретную письменную причину.
- Бессрочный договор является формой по умолчанию, а срочный длится не более 24 месяцев у одного и того же работодателя (с исключениями). По каждой выплате Вы подаёте PPP-PD не позднее дня выплаты, а снятие с регистрации через CROSO в течение 3 дней с момента прекращения работы.
| Признак | Бессрочный | Срочный |
|---|---|---|
| Срок прекращения | Без заранее определённого срока | Заранее установленный период |
| Максимальный срок у одного работодателя | Сроком не ограничен | Не более 24 месяцев, с законными исключениями |
| Статус по закону | Форма трудовых отношений по умолчанию | Заключается на определённый срок |
| Процедура регистрации | Та же процедура через CROSO | Та же процедура через CROSO |
Как мы это делаем
- 01 Консультация и выбор вида договора Вместе с Вами мы выбираем, принимаете ли Вы работника на срочный или бессрочный период, и объясняем различия в сроках, увольнении и обязанностях, чтобы договор соответствовал Вашей потребности и требованиям Закона о труде.
- 02 Подготовка трудового договора Мы составляем трудовой договор со всеми обязательными элементами и собираем данные и документы работника, включая удостоверение личности, JMBG (единый идентификационный номер гражданина), подтверждение квалификации и реквизиты текущего счёта.
- 03 Регистрация в CROSO до выхода на работу Мы подаём единое заявление через портал CROSO прежде, чем работник приступит к работе, тем самым регистрируя его в пенсионном, медицинском страховании и страховании на случай безработицы.
- 04 Подтверждение регистрации и медицинская книжка Мы проверяем, что регистрация успешно внесена, и обеспечиваем, чтобы работник получил право на заверение медицинской книжки с первого рабочего дня.
- 05 Включение в расчёт заработной платы Мы включаем работника в регулярный расчёт заработной платы, так чтобы по каждой выплате точно рассчитывались налог и взносы и своевременно подавалась налоговая декларация PPP-PD.
- 06 Отслеживание изменений и снятие с регистрации Мы отслеживаем сроки по срочным договорам, готовим дополнительные соглашения и продления, а по прекращении трудовых отношений подаём снятие с регистрации через CROSO в установленный законом срок.
Частые вопросы
Регистрируется ли работник до или после первого рабочего дня?
До. Регистрацию в CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования) необходимо подать до выхода работника на работу, а самое раннее её можно подать, когда трудовой договор подписан. Если работник начнёт работать до регистрации, это считается работой без оформления и влечёт крупные штрафы.
Как долго может длиться испытательный срок и как его прекратить?
Испытательный срок может длиться не более 6 месяцев и должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Обе стороны могут его прекратить с уведомлением не менее чем за 5 рабочих дней, при этом работодатель обязан указать конкретную письменную причину, а не просто сказать, что он не удовлетворён.
Каков штраф, если работник начнёт работать до того, как я его зарегистрирую?
За незарегистрированного работника юридическое лицо наказывается штрафом от 800.000 до 2.000.000 динаров, предприниматель (preduzetnik) от 300.000 до 500.000, плюс от 100.000 до 150.000 для ответственного лица. Штраф начисляется за каждого работника и удваивается при повторном нарушении в течение двух лет.
Какие документы мне нужны от нового работника?
Необходимы удостоверение личности и JMBG (единый идентификационный номер гражданина), реквизиты текущего счёта и подтверждение квалификации, когда это является условием для рабочего места. Для некоторых должностей нужна медицинская справка, а иностранным гражданам требуется также разрешение на работу и пребывание. На этой основе составляется договор и подаётся заявление на регистрацию в CROSO.
Сколько стоит работник на минимальной зарплате в 2026 году?
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата составляет 371 динар нетто в час, что примерно равно 59.000 - 68.000 динаров нетто в месяц, в зависимости от количества рабочих часов. Помимо зарплаты нетто работодатель платит также налог и взносы, поэтому рассчитывайте на сумму больше, чем сам чистый (нетто) размер.
Как зарегистрировать фирму
Руководство по регистрации фирмы в Сербии: выбор правовой формы, регистрация в APR (Агентство хозяйственных реестров Сербии) и первые обязанности.
Читать далееPaušalac, preduzetnik или d.o.o.
Обзор трёх правовых форм в Сербии (paušalni preduzetnik, то есть предприниматель на фиксированном налоге, preduzetnik на послове книге, то есть предприниматель, ведущий учёт, и d.o.o., ООО по сербскому праву), сравнённых по ответственности, налогообложению, бухгалтерии и капиталу, чтобы Вы могли выбрать форму, которая для Вас наиболее выгодна.
Читать далееОткрытие фирмы в Сербии для иностранцев
Иностранные граждане и компании регистрируют фирму в Сербии (Srbija) на тех же условиях, что и местные, а мы ведём весь процесс от выбора правовой формы до регистрации и открытия счёта, в том числе дистанционно.
Читать далееГотовы доверить бухгалтерию профессионалам?
Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию. Без обязательств, только понятный план для Ваших финансов.