Alat za poslodavce
Kalkulator otpremnine za penziju i višak zaposlenih
Izaberite razlog isplate. Za višak zaposlenih unesite prosečnu zaradu i godine rada kod poslodavca, a za penziju važeći republički prosek.
Kalkulator prikazuje zakonski minimum prema Zakonu o radu. Ugovor o radu, kolektivni ugovor ili opšti akt mogu propisati veći iznos.
Rezultat je zakonski minimum na osnovu unetih podataka. Ne proverava pravilnik, kolektivni ugovor, kontinuitet kod prethodnika, nepotpune godine, posebna prava ni poreski tretman dela iznad neoporezivog iznosa.
Minimalna otpremnina po Zakonu o radu
Kada zaposlenom prestaje radni odnos zato što je prestala potreba za njegovim radom, minimalna otpremnina iznosi jednu trećinu prosečne mesečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Za obračun se koristi prosek isplaćenih zarada u poslednja tri meseca pre isplate.
Za odlazak u penziju zakonski minimum je dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog zavoda za statistiku. Kalkulator unapred nudi poslednji prosek koji je bio dostupan pri ažuriranju stranice, ali polje ostaje izmenjivo jer se podatak objavljuje svakog meseca.
Ovo su dve različite osnove i ne treba ih mešati. Kod viška zaposlenih važni su godine rada kod konkretnog poslodavca, pravilno sproveden postupak i isplata pre prestanka radnog odnosa. Kod penzionisanja proverava se da li zaposleni zaista ostvaruje pravo na penziju.
Postupak, dokumentacija i CROSO odjava objašnjeni su u vodiču odjava zaposlenog. Pre odluke proverite ugovor o radu, pravilnik i kolektivni ugovor, jer mogu davati zaposlenom povoljnije pravo od zakonskog minimuma.
Proverite obračun i dokumentacijuČesta pitanja
Koje godine rada ulaze u otpremninu za višak?
Računaju se navršene godine rada kod poslodavca koji isplaćuje otpremninu, uz zakonska pravila o pravnom prethodniku i povezanim licima. Nepotpuna godina se ne računa kao cela.
Koja zarada se koristi za odlazak u penziju?
Koristi se poslednji objavljeni podatak o prosečnoj zaradi u Republici Srbiji. Pošto se podatak menja mesečno, proverite mesec objave pre isplate.
Može li otpremnina biti veća od rezultata?
Da. Zakon određuje minimum. Ugovor o radu, opšti akt ili kolektivni ugovor mogu predvideti povoljniji iznos za zaposlenog.
Zvanični izvori
Stope i pravila proverena su prema sledećim izvorima. Datum i obuhvat propisa proverite ponovo kada radite stvarnu prijavu ili isplatu.
Tražite novog knjigovođu?
Pošaljite pravnu formu, broj zaposlenih i okviran broj dokumenata. Odgovaramo u roku od jednog radnog dana.