Vodič
Minimalac, prekovremeni rad i bonusi
Tačno obračunavamo minimalac, sva zakonska uvećanja zarade i bonuse, sa pravilnim poreskim tretmanom i prijavama.
Minimalna cena rada je najniži iznos koji poslodavac sme da isplati za jedan radni sat, a na osnovu nje se izračunava mesečna minimalna zarada zaposlenog. Pored osnovne zarade, Zakon o radu propisuje i obavezna uvećanja za prekovremeni rad, rad noću, rad na dan praznika i za godine radnog staža kod poslodavca (minuli rad), dok se bonusi i nagrade isplaćuju po odluci poslodavca. Sva ova davanja, uključujući i bonuse, smatraju se zaradom i oporezuju se porezom i doprinosima. Zato je važno da svaki element plate bude pravilno obračunat, jer od toga zavise i prava zaposlenog i ispravnost vaših poreskih prijava.
Šta je važno da znate
- Minimalnu cenu rada utvrđuje Socijalno-ekonomski savet, a ako se on ne usaglasi, Vlada, jednom godišnje u neto iznosu po radnom satu; za 2026. ona iznosi 371 dinar neto po radnom satu i primenjuje se od 1. januara.
- Mesečna minimalna zarada nije fiksan iznos, već se dobija množenjem minimalne cene rada brojem radnih sati u tom mesecu, pa minimalac varira od meseca do meseca u zavisnosti od broja radnih dana.
- Zakon o radu propisuje obavezna uvećanja zarade: najmanje 26% za prekovremeni rad, najmanje 26% za rad noću (ako takav rad nije već vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade), najmanje 110% za rad na dan praznika i najmanje 0,4% za svaku navršenu godinu radnog staža kod poslodavca (minuli rad).
- Uvećanja se obračunavaju na osnovicu utvrđenu opštim aktom i ugovorom o radu, a ako se istovremeno steknu uslovi za više osnova (na primer noćni i prekovremeni rad), uvećanje ne može biti niže od zbira procenata po svakom osnovu.
- Bonusi, stimulacije i nagrade za rad smatraju se zaradom i oporezuju se kao i plata, porezom na zaradu po stopi od 10% i pripadajućim doprinosima, pa ulaze i u osnovicu za obračun budućih prava.
- Postoje davanja koja se ne smatraju zaradom (na primer otpremnina pri penzionisanju, solidarna pomoć ili poklon deci do propisanog neoporezivog iznosa) i ona imaju poseban, povoljniji poreski tretman, pa ih treba jasno razlikovati od bonusa.
Kako mi to radimo
- 01 Provera ugovora i pravilnika Pregledamo ugovore o radu i pravilnik o radu da utvrdimo osnovicu zarade, ugovorena uvećanja i pravo na minuli rad za svakog zaposlenog.
- 02 Obračun minimalca i radnih sati Za zaposlene na minimalcu množimo važeću minimalnu cenu rada brojem radnih sati u mesecu i proveravamo da isplata ne pada ispod zakonskog minimuma.
- 03 Obračun zakonskih uvećanja Evidentiramo prekovremeni rad, rad noću i rad na praznik i obračunavamo propisana uvećanja, vodeći računa o zbiru procenata kada se osnovi poklope.
- 04 Uključivanje bonusa i nagrada Bonuse, stimulacije i nagrade pravilno svrstavamo u zaradu i obračunavamo na njih porez i doprinose, a neoporeziva davanja vodimo po posebnom režimu.
- 05 Poreska prijava i nalozi Sastavljamo i elektronski podnosimo PPP-PD prijavu Poreskoj upravi pre svake isplate i pripremamo naloge za isplatu zarada, uvećanja, bonusa, poreza i doprinosa.
- 06 Evidencija i obračunski listići Vodimo evidenciju o satima i isplatama i izdajemo zaposlenima jasne obračunske listiće u kojima je svaki element zarade posebno prikazan.
Osnivanje firme
Registrujemo vašu firmu u APR i sredimo sve poreske i bankovne obaveze.
Pročitajte višePaušalac, preduzetnik ili d.o.o.
Pregled tri pravne forme u Srbiji (paušalni preduzetnik, preduzetnik na poslovne knjige i d.o.o.) upoređene po odgovornosti, oporezivanju, knjigovodstvu i kapitalu, da biste izabrali formu koja vam se najviše isplati.
Pročitajte višeOtvaranje firme za strance
Strani državljani i kompanije osnivaju firmu u Srbiji pod istim uslovima kao domaći, a mi vodimo ceo postupak od izbora forme do registracije i računa, i na daljinu.
Pročitajte višeSpremni da knjige prepustite stručnjacima?
Zakažite besplatnu konsultaciju od 30 minuta. Bez obaveza, samo jasan plan za vaše finansije.