Руководство
Больничные и трудовые договоры
Ведём трудовые договоры, регистрацию и снятие с учёта работников, а также расчёт пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.
Больничные и трудовые договоры охватывают оформление трудовых отношений, регистрацию и снятие работников с учёта, а также расчёт пособия по заработной плате, когда работник временно нетрудоспособен. Это та область, где ошибки влекут штрафы и проблемы с трудовой инспекцией, поскольку у работодателя есть законные сроки и обязательства перед работниками, Центральным реестром обязательного социального страхования (CROSO) и Республиканским фондом медицинского страхования (RFZO). Правильное ведение бережёт Вас от штрафов и обеспечивает работникам получение пособия, на которое они имеют право.
Что важно знать
- Трудовой договор заключается на определённый или неопределённый срок и должен быть заключён до того, как работник приступит к работе.
- Каждого работника Вы обязаны зарегистрировать в системе обязательного социального страхования через портал CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования) до начала работы, а снять с учёта не позднее чем в течение трёх дней с момента прекращения трудовых отношений.
- Существуют также договоры вне трудовых отношений (временные и разовые работы, договор подряда, авторский договор), которые имеют иной налоговый режим и не дают тех же прав, что и трудовые отношения.
- Больничный до 30 дней оплачивается за счёт работодателя, а с 31-го дня пособие несёт RFZO (Республиканский фонд медицинского страхования) и возмещает его работодателю на основании электронного отчёта о временной нетрудоспособности (электронный больничный).
- Пособие по заработной плате рассчитывается по установленному законом проценту, чаще всего 65 процентов базы, а 100 процентов в предусмотренных законом случаях, таких как производственная травма, профессиональное заболевание, сохранение беременности, уход за больным членом семьи и донорство органов и тканей.
| Период больничного | Кто несёт расходы по пособию | Процент пособия |
|---|---|---|
| До 30 дней | Работодатель | 65 процентов базы (чаще всего) |
| С 31-го дня | RFZO (возмещает работодателю) | 65 процентов базы (чаще всего) |
| Предусмотренные законом случаи | В зависимости от вида больничного | 100 процентов |
Как мы это делаем
- 01 Подготовка договора Составляем трудовой договор или договор вне трудовых отношений, адаптированный к Вашей ситуации и соответствующий Закону о труде.
- 02 Регистрация в CROSO Своевременно регистрируем работников в CROSO до начала работы и снимаем их с учёта в установленный законом срок при прекращении трудовых отношений.
- 03 Обработка больничного Отслеживаем электронные отчёты о временной нетрудоспособности и определяем, оплачивается ли больничный за счёт работодателя или RFZO.
- 04 Расчёт пособия Точно рассчитываем пособие по заработной плате за время больничного по действующему проценту и включаем его в расчёт заработной платы.
- 05 Возмещение от RFZO Готовим и подаём электронный запрос на возмещение пособия по больничному с 31-го дня и отслеживаем выплату со стороны RFZO.
Частые вопросы
До какого дня больничный оплачивается за счёт работодателя, а с какого его оплачивает RFZO?
Больничный до 30 дней оплачивается за счёт работодателя, а с 31-го дня пособие несёт RFZO (Республиканский фонд медицинского страхования) и возмещает его работодателю на основании электронного отчёта о временной нетрудоспособности (электронный больничный).
Каков процент пособия по заработной плате во время больничного?
Пособие по заработной плате рассчитывается по установленному законом проценту, чаще всего 65 процентов базы, а 100 процентов в предусмотренных законом случаях, таких как производственная травма, профессиональное заболевание, сохранение беременности, уход за больным членом семьи и донорство органов и тканей.
Когда я обязан зарегистрировать и снять работника с учёта в CROSO?
Каждого работника Вы обязаны зарегистрировать в системе обязательного социального страхования через портал CROSO (Центральный реестр обязательного социального страхования) до начала работы, а снять с учёта не позднее чем в течение трёх дней с момента прекращения трудовых отношений.
Как зарегистрировать фирму
Руководство по регистрации фирмы в Сербии: выбор правовой формы, регистрация в APR (Агентство хозяйственных реестров Сербии) и первые обязанности.
Читать далееPaušalac, preduzetnik или d.o.o.
Обзор трёх правовых форм в Сербии (paušalni preduzetnik, то есть предприниматель на фиксированном налоге, preduzetnik на послове книге, то есть предприниматель, ведущий учёт, и d.o.o., ООО по сербскому праву), сравнённых по ответственности, налогообложению, бухгалтерии и капиталу, чтобы Вы могли выбрать форму, которая для Вас наиболее выгодна.
Читать далееОткрытие фирмы в Сербии для иностранцев
Иностранные граждане и компании регистрируют фирму в Сербии (Srbija) на тех же условиях, что и местные, а мы ведём весь процесс от выбора правовой формы до регистрации и открытия счёта, в том числе дистанционно.
Читать далееГотовы доверить бухгалтерию профессионалам?
Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию. Без обязательств, только понятный план для Ваших финансов.