Руководство
Снятие сотрудника с учёта и увольнение
Biro Vision ведёт всю процедуру прекращения трудовых отношений: от подготовки документации и окончательного расчёта заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск до своевременного снятия сотрудника с обязательного социального страхования через портал CROSO (портал единого учёта социального страхования Сербии).
Прекращение трудовых отношений - это момент, в котором пересекаются трудовое право, налоговые обязательства и точные сроки, поэтому даже мелкая ошибка может привести к расходам или проверке инспекции. Независимо от того, идёт ли речь об истечении срочного договора, прекращении по соглашению сторон или увольнении, работодатель должен подготовить правильные решения и справки, рассчитать всё, что причитается сотруднику, и своевременно снять его со страхования. Снятие с обязательного социального страхования выполняется в электронном виде через портал CROSO (портал единого учёта социального страхования Сербии), в установленный законом срок. В этом руководстве мы объясняем основные способы прекращения трудовых отношений и что Biro Vision делает для Вас в каждом из них.
Что важно знать
- При истечении срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются самим истечением срока, без необходимости увольнения, но и в этом случае выносится решение о прекращении трудовых отношений и производится снятие сотрудника с учёта.
- Прекращение по соглашению сторон подразумевает письменное соглашение работодателя и сотрудника; перед подписанием работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о последствиях для реализации прав в Национальной службе занятости.
- При увольнении по инициативе работодателя должно быть предусмотренное законом основание (например, отпадение потребности в работе, недостижение результатов работы или нарушение трудовой обязанности), с проведением установленной процедуры и соблюдением права сотрудника на объяснение.
- При любом прекращении трудовых отношений сотруднику выплачивается окончательный расчёт: заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и, когда это предусмотрено законом, выходное пособие, как правило, не позднее чем в течение 30 дней со дня прекращения.
- Снятие с обязательного социального страхования подаётся в электронном виде через портал CROSO (портал единого учёта социального страхования Сербии), на бланке единой заявки (форма M), не позднее чем в течение трёх рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений.
- Сотруднику в день прекращения трудовых отношений выдаются предусмотренные законом документы, включая решение о прекращении и справку о виде и продолжительности трудовых отношений, что необходимо ему для реализации дальнейших прав.
| Способ прекращения | Ключевое условие |
|---|---|
| Истечение срочного договора | Прекращается самим истечением срока, без увольнения, с решением о прекращении и снятием с учёта |
| Прекращение по соглашению сторон | Письменное соглашение, с предварительным письменным уведомлением о последствиях для прав в Национальной службе занятости |
| Увольнение по инициативе работодателя | Должно быть предусмотренное законом основание, с соблюдением установленной процедуры и права сотрудника на объяснение |
Как мы это делаем
- 01 Анализируем основание прекращения Определяем, на каком законном основании прекращаются трудовые отношения (истечение срока, соглашение или увольнение), и проверяем, выполнены ли все условия и соблюдены ли процедуры.
- 02 Готовим документацию Составляем решение о прекращении трудовых отношений, соглашение или другие необходимые акты, а также справки, которые выдаются сотруднику в день прекращения.
- 03 Рассчитываем окончательную выплату Рассчитываем заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и, где это предусмотрено, выходное пособие, вместе со всеми причитающимися налогами и взносами (обязательными социальными взносами).
- 04 Снимаем сотрудника с учёта через CROSO В электронном виде подаём снятие с обязательного социального страхования через портал CROSO в установленный законом срок, чем закрывается страхование сотрудника.
- 05 Подаём отчётность в Poreska uprava Подаём налоговую декларацию PPP-PD за выплаченный окончательный расчёт и приводим в соответствие учётные данные с Poreska uprava (Налоговое управление Сербии).
- 06 Передаём документы и храним записи Передаём Вам полный комплект документов для сотрудника и архивируем записи, чтобы Вы были готовы к возможной проверке трудовой инспекции.
Частые вопросы
В какой срок сотрудник снимается со страхования через CROSO?
Снятие с обязательного социального страхования подаётся в электронном виде через портал CROSO (портал единого учёта социального страхования Сербии), на бланке единой заявки (форма M), не позднее чем в течение трёх рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений.
Что причитается сотруднику при прекращении трудовых отношений и в какой срок?
Сотруднику выплачивается окончательный расчёт: заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и, когда это предусмотрено законом, выходное пособие, как правило, не позднее чем в течение 30 дней со дня прекращения.
Какие документы получает сотрудник в день прекращения трудовых отношений?
В день прекращения трудовых отношений сотруднику выдаются предусмотренные законом документы, включая решение о прекращении и справку о виде и продолжительности трудовых отношений, что необходимо ему для реализации дальнейших прав.
Как зарегистрировать фирму
Руководство по регистрации фирмы в Сербии: выбор правовой формы, регистрация в APR (Агентство хозяйственных реестров Сербии) и первые обязанности.
Читать далееPaušalac, preduzetnik или d.o.o.
Обзор трёх правовых форм в Сербии (paušalni preduzetnik, то есть предприниматель на фиксированном налоге, preduzetnik на послове книге, то есть предприниматель, ведущий учёт, и d.o.o., ООО по сербскому праву), сравнённых по ответственности, налогообложению, бухгалтерии и капиталу, чтобы Вы могли выбрать форму, которая для Вас наиболее выгодна.
Читать далееОткрытие фирмы в Сербии для иностранцев
Иностранные граждане и компании регистрируют фирму в Сербии (Srbija) на тех же условиях, что и местные, а мы ведём весь процесс от выбора правовой формы до регистрации и открытия счёта, в том числе дистанционно.
Читать далееГотовы доверить бухгалтерию профессионалам?
Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию. Без обязательств, только понятный план для Ваших финансов.